Network
KILAS KLATEN – Sebenarnya LinkedIn telah menggunakan banyak AI dan jenis otomatisasi lainnya di berbagai aspek platformnya selama bertahun-tahun, terutama di balik layar dalam membangun dan mengoperasikan jaringannya. Sekarang, dengan pemiliknya, Microsoft, yang menggunakan OpenAI secara menyeluruh, tampaknya hal ini menjadi bagian yang lebih menonjol dalam strategi LinkedIn di bagian depan, dengan yang terbaru hadir hari ini di bidang profil LinkedIn, rekrutmen, dan LinkedIn Learning.
LinkedIn hari ini memperkenalkan saran penulisan yang didukung oleh AI, yang pada awalnya akan ditawarkan kepada orang-orang untuk merapikan profil LinkedIn mereka, dan kepada perekrut yang menulis deskripsi pekerjaan. Keduanya dibangun di atas model GPT yang canggih, kata Tomer Cohen, kepala produk LinkedIn.
LinkedIn menggunakan GPT-4 untuk profil yang dipersonalisasi, dengan GPT-3.5 untuk deskripsi pekerjaan. Bersamaan dengan itu, perusahaan juga menciptakan fokus yang lebih besar pada AI di LinkedIn Learning, dengan mengoreksi 100 kursus di sekitar subjek dan menambahkan 20 kursus lainnya yang berfokus pada AI generatif.
Baca Juga: Microsoft Memberhentikan Tim AI, Ada Apa?
Petunjuk penulisan AI untuk profil, yang awalnya tersedia untuk pengguna Premium berbayar, ditujukan untuk membantu orang-orang yang kesulitan menulis ikhtisar yang menarik tentang siapa mereka, tetapi setidaknya dapat menguraikan beberapa hal yang telah mereka lakukan, yang kemudian diterjemahkan ke dalam narasi yang lebih lancar oleh AI.
"Alat kami mengidentifikasi keahlian dan pengalaman yang paling penting untuk disorot di bagian Tentang dan Judul, dan memberikan saran untuk membuat profil Anda lebih menonjol," catat perusahaan. "Dengan melakukan pekerjaan berat untuk Anda, alat ini menghemat waktu dan energi sambil tetap mempertahankan suara dan gaya unik Anda." Alat ini mendorong Anda untuk "meninjau dan mengedit" konten yang disarankan sebelum menambahkannya ke profil Anda.
Sementara itu, deskripsi pekerjaan akan bekerja dengan prinsip yang sama: Perekrut menulis beberapa informasi dasar termasuk jabatan dan nama perusahaan. Meskipun keduanya ditujukan untuk menghemat waktu pengguna, dan membuat mereka menjaga profil-profil itu lebih mutakhir, atau untuk memacu lebih banyak bisnis perekrutan dengan membuatnya lebih mudah.
